10月29日晚，88看球 在图书馆多功能报告厅举行“世界 500 强与中国百强名企高薪人才必备素养”的创新创业讲座。讲座特邀湖南名师领航科技有限公司总经理吴振华主讲，以“理论+实践”的立体视角，为300余名学子勾勒出未来职场竞争的核心图谱。

吴振华老师以“职业初心”为引，通过深度互动引导学生梳理职业期待。他向同学们展示了字节跳动、华为、中国建设银行等名企的真实招聘要求。一组组数据让学子清晰认识到：外语与专业技能兼备的复合型人才，求职获高薪概率大增，二者结合才是职场成功‘金钥匙’。

面对往届高校毕业生人数的不断增加，就业竞争越来越激烈，吴老师用一组调研数据敲响警钟：76.38%企业将实习经历列为首要考量，52.45%关注发展潜力，“抗压强”“沟通优”成为大厂隐形门槛。岗位稀缺与门槛提升将是常态，唯有提前规划、强化提升核心能力方能破局。

吴振华结合自身经历，将名企人才需求提炼为“外语好、口才好、身体好、专业好”的四维素养体系。具体而言，外语好意味着要突破传统专四专八考试的框架束缚，能够以英语作为工作语言，与海外团队进行无障碍对接交流，同时，掌握小语种能力将成为全球化协作中的加分项；口才好要求能够精准地传递技术观点，高效地协调各方资源，将专业成果切实转化为商业价值；身体好则需要通过规律的身体锻炼来保障自身的抗压能力，以从容应对职场高强度的工作节奏；专业好则要掌握与外语紧密相关的跨学科专业知识，如熟知国际贸易规则与营销策略，能以外语开展国际市场调研分析；或精通外语教育理论方法，可设计个性化教学方案并运用现代教育技术教学。

“四好素养相互支撑，外语拓宽专业边界，口才助力成果转化，身体保障深耕续航。”吴老师强调：没有夕阳专业，只有夕阳态度。把每件事从‘做好’做到‘完美’，就是突破学历限制的利器。

针对新生群体，吴老师给出具体建议：大一阶段对标意向、实力企业需求明确能力目标，每年专注攻克一项硬技能；践行“三不三少”原则（不多选选修课、不盲目转专业、不过早创业；少打游戏、少睡懒觉、少谈恋爱），坚持每日学习与锻炼；提前准备“最骄傲的事”等面试高频问题。他寄语学子：用四年时间成长为思想丰盈、技能过硬、受企业争抢的复合型人才。

这场讲座既是一场专业的就业指导课，更是一堂启迪人生规划的启蒙课。通过“四好”素养模型的构建，吴振华老师为学子点亮了从校园到职场的航标，引导他们在变革时代中把握主动，书写属于自己的职业传奇。

（责任编辑：刘洁；审核：戴建宇）